乡村振兴是新时代“三农”工作的核心任务，而人才振兴是乡村振兴的关键支撑。仙桃市作为湖北省的重要农业县市，近年来通过支部共建共创模式，积极推动乡村人才队伍建设，取得了显著成效。本文从支部共建共创的机制、仙桃人才工作的实践探索以及未来发展方向三个方面展开论述。

一、支部共建共创：机制创新驱动乡村振兴

支部共建共创是指基层党组织之间通过资源共享、优势互补，共同开展党建活动和乡村建设。这一模式在仙桃市得以广泛应用，主要体现在以下方面：

- 组织联动：农村党支部与企业、高校、科研院所党支部结对共建，形成“1+N”联动机制，提升组织活力。

- 资源共享：共建支部在技术、资金、信息等方面互通有无，助力乡村产业发展。例如，仙桃市某村党支部与农业高校支部合作，引进先进种植技术，推动特色农产品升级。

- 活动共创：联合开展主题党日、技能培训、志愿服务等活动，增强党员凝聚力，带动群众参与乡村振兴。

这一机制不仅强化了基层党组织的战斗力，还为乡村人才成长提供了平台。

二、仙桃人才工作：实践探索与成果

仙桃市以支部共建共创为抓手，着力打造“引得进、留得住、用得好”的乡村人才体系。具体措施包括：

- 人才引进：通过共建支部渠道，吸引高校毕业生、科技人才、返乡创业者投身乡村。例如，与高校合作设立实习基地，鼓励青年人才参与乡村项目。

- 人才培养：依托共建平台，开展定制化培训，提升本地农民的技能水平。仙桃市已举办多期“乡村振兴人才班”，涵盖农业技术、电商运营、管理知识等内容。

- 人才激励：设立专项基金和荣誉制度，表彰在乡村振兴中表现突出的个人和集体，激发人才创新活力。

据统计，近年来仙桃市通过支部共建共创模式，累计引进和培养各类乡村人才超千人，推动农业产值增长15%以上，乡村面貌焕然一新。

三、未来展望：深化共建共创，赋能人才振兴

尽管仙桃市在支部共建共创和人才工作中取得初步成效，但仍面临人才结构不均衡、长效机制待完善等挑战。未来应从以下方向着力：

- 拓展共建范围：推动更多跨区域、跨行业支部合作，引入数字化、生态农业等新兴领域人才。

- 强化政策支持：完善人才服务保障体系，提供住房、教育、医疗等配套措施，增强乡村吸引力。

- 注重可持续发展：建立人才跟踪评价机制，确保共建项目长期见效，避免“一阵风”式投入。

支部共建共创是乡村振兴的有效路径，仙桃市的实践表明，通过党建引领和人才驱动，乡村能够实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标。未来，仙桃市应继续深化这一模式，为全国乡村振兴提供可复制的经验。